Syfte och Kommunikation

Hållbarhetspolicyn hos Nexcon har som syfte att skapa en ram för hur vi bedriver vårt hållbarhetsarbete. Den tjänar som en övergripande guide och ökar förståelsen för hur vi arbetar med hållbar affärsutveckling. Vi strävar också efter att inspirera våra intressenter att systematiskt arbeta med ständiga förbättringar inom hållbarhetsområdet.

Denna hållbarhetspolicy kommer att kommuniceras internt till alla medarbetare och göras tillgänglig för samtliga intressenter. Vår arbetsmetod är transparent, där vi respekterar våra intressenters behov och aktivt uppmanar dem att delta i vår hållbarhetsresa. Vi strävar efter att etablera samarbeten, identifiera gemensamma mål och arbeta tillsammans mot mer hållbara lösningar.

Vår Vision och Affärsidé

Vår vision:
Vi strävar efter att vara förgrundsfigurer och efterlämna totalkvalitet i alla våra projekt.
Fokusområden för att uppnå detta:
-Erbjuda och efterlämna projekt med nya och hållbara lösningar av hög kvalitet.
-Ha engagerad, kunnig och välmående personal, där vi är en arbetsgivare med schyssta villkor och högt i tak.
-Säkra arbetsplatser för alla som befinner sig i och omkring våra verksamhetsområden.
-Var resurseffektiva och minska vår CO2-påverkan genom alla led av vår värdekedja – från planprocess, bygglov, projektering, produktion, överlämning till förvaltning.

Vår Affärsidé:
Vi strävar efter att skapa varaktiga värden och sätta tydliga spår i allt vi gör. Detta uppnår vi genom ständig strävan efter totalkvalitet – från projektets start till mål och genom alla led i organisationen. Vi är övertygade om att detta kommer göra oss till den totalentreprenör som våra beställare återkommer till.

Våra Åtaganden, Minimikrav och Mål

För Nexcon är tydlighet en hörnsten, och vi strävar efter att göra ställningstaganden som inte bara representerar våra värderingar utan också vår strategi och organisation. Vår hållbarhetspolicy återspeglar vårt åtagande att följa alla lagar, förordningar och uppförandenormer som reglerar vår verksamhet, både nationellt och internationellt. Vi beaktar försiktighetsprincipen och strävar konstant efter förbättring.

Vi grundar vårt hållbarhetsarbete på Brundtlandkommissionens definition av social, ekonomisk och ekologisk hållbarhet. Här presenterar vi vår hållbarhetspolicy i enlighet med denna definition:

Övergripande:
Code of Conduct (CoC) – gäller för alla våra medarbetare, leverantörer, underentreprenörer och beställare. Vår uppförandekod förpliktar att vi och våra intressenter står bakom vår uppförandekod som bygger på FN:s Global Compact´s tio principer, FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, FN:s globala mål för hållbar utveckling och ILO:s kärnkonventioner om rättigheter i arbetslivet. Denna uppförandekod utgår även från dokumenten ”Överenskommelse för att motverka mutor och korruption” (ÖMK), Byggföretagens Uppförandekod samt Samhällsbyggarnas etiska riktlinjer. Vi har även med miljömässiga krav som innefattar ständiga förbättringar inom relevanta områden.

Vi står bakom och har kartlagt relevanta mål som vi ska jobba med utefter FN:s globala hållbarhetsmål, 2030.

Ekonomisk Hållbarhet:
-Vi ska säkra långsiktiga affärer.
-Verksamheten ska präglas av hög affärsmoral, god affärssed, ansvarskännande, opartiskhet och systematiskt arbeta med anti-korruption i enighet med det som står skrivet i vår CoC.
-Vi ska arbeta för att leverera en totalkvalitet till våra beställare, och följer upp alla våra projekt enligt vår kvalitetsrapport.

Miljömässig Hållbarhet:
-Vi ska minska vår klimatpåverkan enligt GHG protokollets Scope 1,2 & 3
-Vi har skrivit under Byggföretagens färdplan för att vara klimatneutrala 2045
-Vi har ett systematiskt miljöarbete där vi följer upp våra projekt både på plats genom miljöronder och även centralt genom att mätningar, punktåtgärder och uppföljning.
-Vi ska jobba resurseffektivt genom hela vår värdekedja
-Vi ska bli mer cirkulära genom att alltid arbeta mot att minimera resursslöseri samt att minska vårt avfall och öka cirkulära flöden.

Social Hållbarhet:
– Vi ska bidra till ett jämställt samhälle. Samtliga medarbetare arbetar efter vår jämställdhetspolicy.
– Alla våra medarbetare ska ha en trygg och säker arbetsplats, där ska alla följa vår arbetsmiljöpolicy.
– Vi har ett systematiskt arbetsmiljöarbete där vi följer upp våra projekt både på plats genom skyddsronder och centralt genom medarbetarundersökningar, utbildningar och aktiva åtgärder.
– Vi ser till våra medarbetares välmående och har ett aktivt säkerhetstänk, samt fokus på fysiskt och psykisk hälsa.

Ansvar, styrning och efterlevnad

Nexcons VD Jacob Juntorp är ansvarig för hållbarhetspolicyn. Policyn granskas årligen och uppdateras vid behov.

Det är vår hållbarhetsansvariga som är ansvarig för det strategiska hållbarhetsarbetet och att vår hållbarhetspolicy är kommunicerad till våra externa intressenter. Hållbarhetsansvarig är också ansvarig för att kommunicera och att utbilda personal om Nexcons hållbarhetspolicy, samt uppföljning av efterlevnad.

Vi har även en hållbarhetsgrupp inom koncernen, med representanter från samtliga avdelningar. Gruppen har ansvar att tillsammans med hållbarhetsansvarig, kommunicera och implementera hållbarhetspolicyn i det dagliga arbetet hos våra medarbetare.

Samtliga medarbetare har ett ansvar i att hålla sig a jour med vår hållbarhetspolicy med tillhörande dokument och att ha hållbarhetspolicyn integrerad och implementerad i sitt dagliga arbete.